每當(dāng)NBA的頂級(jí)球星達(dá)成新的協(xié)議時(shí)，總會(huì)引來(lái)不少議論——又有人收入突破億元大關(guān)、年收入達(dá)到數(shù)千萬(wàn)美元級(jí)別了。但是，相較于球員驚人的薪水?dāng)?shù)字，聯(lián)盟的管理層在薪資方面的表現(xiàn)卻要內(nèi)斂許多。
NBA作為商業(yè)組織，從不公開(kāi)其高管的收入情況，辦公室內(nèi)部探聽(tīng)負(fù)責(zé)人薪資也被認(rèn)為是不妥當(dāng)?shù)男袨椋匀藗兒茈y得知聯(lián)盟負(fù)責(zé)人的具體報(bào)酬數(shù)額，盡管 Net Worth等美國(guó)網(wǎng)站曾經(jīng)嘗試估算過(guò)NBA總裁的薪酬水平。
目前公司負(fù)責(zé)人亞當(dāng)?蕭華的年薪預(yù)計(jì)達(dá)到一千萬(wàn)美元。這一價(jià)值評(píng)估在組織內(nèi)部屬于中等偏上的位置，在籃球聯(lián)賽選手當(dāng)中位列第122位，僅相當(dāng)于庫(kù)里收入的約三分之一。由于蕭華就任至今不過(guò)三年時(shí)間，其未來(lái)的報(bào)酬或許還有大幅度增長(zhǎng)的潛力。
前任總裁大衛(wèi)?斯特恩對(duì)NBA的繁榮貢獻(xiàn)巨大，他無(wú)疑獲得了豐厚的報(bào)酬，然而高額薪資也帶來(lái)了問(wèn)題。2011年8月2日，雅虎體育披露，他的年收入介于2000萬(wàn)到2300萬(wàn)美元之間，或許還超過(guò)這個(gè)數(shù)額。那個(gè)時(shí)期，整個(gè)聯(lián)盟只有科比?布萊恩特的薪水超過(guò)斯特恩，達(dá)到2500萬(wàn)美元，就連蒂姆?鄧肯和凱文?加內(nèi)特，其收入也排在斯特恩的下位。那個(gè)時(shí)期，斯特恩正忙于與球員商討降低薪水的事宜，眾多NBA運(yùn)動(dòng)員對(duì)此感到強(qiáng)烈抵觸，他們表示“最高管理層同樣應(yīng)該削減收入”。緊接著，斯特恩不久便自行披露了自己的年收入情況，指出“實(shí)際數(shù)額僅為你們所說(shuō)的（2300萬(wàn)美元）的零頭”，同時(shí)NBA官方也出面澄清，聲稱(chēng)2300萬(wàn)年薪的說(shuō)法純屬無(wú)稽之談。即便如此，還是有相當(dāng)一部分美國(guó)媒體和網(wǎng)站，在相關(guān)報(bào)道里，推測(cè)斯特恩的年收入，已經(jīng)達(dá)到了2000萬(wàn)美元以上。
情況同斯特恩類(lèi)似的，還有羅杰?古戴爾擔(dān)任的NFL總裁職位，他拿的年薪比不少NFL明星球員都要多。因?yàn)镹FL總部從2015年起不再享有免稅資格，總裁的薪資在那之后就沒(méi)有對(duì)外公布了。不過(guò)根據(jù)披露的信息，古戴爾的收入在2007到2015年期間持續(xù)攀升，到了2014財(cái)年，他的年薪已經(jīng)達(dá)到了4400萬(wàn)美元，并且在2013年以后，他的總收入超越了NFL超級(jí)巨星湯姆?布拉迪。確實(shí)，古戴爾豐厚的報(bào)酬同其不匹配的領(lǐng)導(dǎo)水平，引發(fā)了諸多批評(píng)。
MLB的負(fù)責(zé)人在美國(guó)媒體的估算中，也獲得豐厚的報(bào)酬。現(xiàn)任的總裁羅布?曼弗雷德每年的收入大約是一千一百萬(wàn)美元。而前任的總裁巴德?塞利格每年的收入大約是兩千二百萬(wàn)美元，并且在退休之后每年還能得到六百萬(wàn)美元。
北美職業(yè)體育界中，NHL的薪酬總額不及其他聯(lián)盟，其總裁加里?貝特曼的年收入達(dá)到九百六十萬(wàn)美元。根據(jù)《體育商業(yè)雜志》二零一五年披露的信息，NHL內(nèi)部只有五個(gè)高管的年薪超過(guò)一百萬(wàn)美元。
北美聯(lián)盟的總裁收入狀況，會(huì)受到該聯(lián)盟運(yùn)營(yíng)狀況的制約。依據(jù)2016年的統(tǒng)計(jì)，NFL獲取了1.227億歐元的盈余，位居世界職業(yè)體育組織之首，MLB和NBA緊隨其后；NHL位列第五，其收益僅為NFL的四分之一，這或許解釋了NHL負(fù)責(zé)人薪酬相對(duì)一般的現(xiàn)象。體育組織獲得巨額收入，管理者與運(yùn)動(dòng)員均能從中獲利。
為聯(lián)盟長(zhǎng)期服務(wù)的資深領(lǐng)導(dǎo)者，獲得豐厚報(bào)酬是理所當(dāng)然的，而且，個(gè)人工作能力也是決定薪酬高低的重要標(biāo)準(zhǔn)，但是，即便是收入很高的管理者，也應(yīng)當(dāng)保持謙遜，特別是在與員工協(xié)商薪資的時(shí)候，這樣做可以降低自己受到眾人指責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)。
