10月17日，CBA聯(lián)盟在北京舉辦了俱樂部投資人會(huì)議以及股東會(huì)的第七次會(huì)議。會(huì)議結(jié)束后，CBA聯(lián)盟發(fā)布了《CBA聯(lián)盟“敢夢敢當(dāng)”聯(lián)合宣言》，并就此對(duì)深化CBA聯(lián)賽的職業(yè)化與品牌化進(jìn)程提出了新的發(fā)展戰(zhàn)略。
CBA連迎重磅改革
宣言對(duì)工資上限、外援規(guī)定以及青少年培訓(xùn)等七大領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀概述。隨后，CBA聯(lián)盟緊接著公布了針對(duì)國內(nèi)球員工資上限及外援政策調(diào)整的詳細(xì)實(shí)施辦法。
自2020至2021賽季起，設(shè)定的基本工資帽數(shù)額為3600萬元，而緩沖額度為1200萬元。此外，工資帽的最高限額為4800萬元，最低限額則為2400萬元。對(duì)于實(shí)際合同工資支出超出最高限額或低于最低限額的俱樂部，需向聯(lián)盟支付青少年培訓(xùn)調(diào)節(jié)費(fèi)用，該費(fèi)用比例逐年增加，自2022至2023賽季起，繳納比例將升至100%。
為控制國內(nèi)球員薪酬增長速度，新出臺(tái)的規(guī)定對(duì)球員的最高薪酬合同進(jìn)行了限制：單名球員的合同最高工資不得超過當(dāng)賽季薪酬上限基準(zhǔn)數(shù)的25%，以2020-2021賽季為例，該上限為900萬元。
需留意的是，2019-2020賽季的CBA新賽程將于11月1日拉開帷幕，屆時(shí)工資帽的規(guī)定并不會(huì)立即推行，而是要等到2020-2021賽季才會(huì)正式開始執(zhí)行。
在姚明擔(dān)任CBA聯(lián)盟董事長職務(wù)之前，關(guān)于在CBA聯(lián)賽中實(shí)施工資上限的議題始終未曾間斷。畢竟，隨著聯(lián)賽競技水平的提升，球員的薪酬也隨之攀升，然而部分頂尖球員薪酬的迅猛增長，也在一定程度上拉大了球員之間、球隊(duì)之間的貧富差距。為了遏制某些CBA球隊(duì)不合理的支出增長，確保整個(gè)聯(lián)賽的公平與穩(wěn)定，實(shí)施工資帽政策顯得尤為必要。
今年七月，CBA聯(lián)盟的首席執(zhí)行官王大為在“體育領(lǐng)袖商業(yè)峰會(huì)”上闡述了CBA聯(lián)賽未來五年的核心發(fā)展目標(biāo)。這三個(gè)關(guān)鍵任務(wù)分別是：逐步構(gòu)建俱樂部財(cái)政公平機(jī)制，試行工資帽制度；提升裁判工作水平；以及著力打造品牌營銷推廣方案。
姚明之前已經(jīng)明確指出，實(shí)施CBA《標(biāo)準(zhǔn)合同》制度的主要目標(biāo)之一，便是查明各俱樂部的財(cái)務(wù)開銷情況。在今年4月底，姚明向懶熊體育透露，2018-2019賽季結(jié)束時(shí)，《標(biāo)準(zhǔn)合同》在全聯(lián)盟球員中的覆蓋比例大約為30%，預(yù)計(jì)到2019-2020賽季啟動(dòng)前JRS直播網(wǎng)，這一比例將提升至大約55%。新規(guī)的公布同樣明確表明，從2020至2021賽季開始，CBA所有球員在簽訂新合同時(shí)，必須使用《標(biāo)準(zhǔn)合同》這一統(tǒng)一格式的模板。
在外援政策領(lǐng)域，為了激勵(lì)高水平外援加入CBA聯(lián)賽，新的工資帽規(guī)定目前僅對(duì)國內(nèi)球員適用，而外援則暫時(shí)不受此工資帽規(guī)定的約束。
除此之外，針對(duì)外援的注冊情況以及他們在場上的可用時(shí)間，CBA聯(lián)賽亦實(shí)施了新的變動(dòng)：
自2020至2021賽季起，各隊(duì)外援注冊名額上限設(shè)為4名，而在單場賽事中，每隊(duì)最多可提交2名外援的報(bào)名名單。在比賽中，每隊(duì)外援的上場人數(shù)限制為2人，且在4節(jié)比賽中，每節(jié)最多只能有1人次的外援出場。值得注意的是，除八一隊(duì)外，上季排名末四位的球隊(duì)，其外援在4節(jié)比賽中的上場人數(shù)上限為2人，但每節(jié)的上場人次可達(dá)5次。而在比賽的最后一節(jié)，所有球隊(duì)均需維持單外援的出場配置。季后賽階段開啟后，禁止新增或替換外籍球員注冊，除八一隊(duì)外，其他所有球隊(duì)都必須遵循每節(jié)比賽只能使用四名外援的規(guī)定。
在今年的FIBA世界杯中，中國男籃的表現(xiàn)不盡如人意，未能直接獲得明年東京奧運(yùn)會(huì)的參賽資格。對(duì)此，眾多人士紛紛發(fā)聲，主張對(duì)CBA聯(lián)賽的外援政策進(jìn)行必要的調(diào)整。然而，關(guān)于是應(yīng)該收緊還是放寬外援政策，社會(huì)各界意見分歧嚴(yán)重，尚未達(dá)成共識(shí)。有人主張解除對(duì)外援的約束，使外援與國內(nèi)球員能在同等條件下展開競技；而另一部分人則傾向于維持對(duì)外援在CBA賽場上的限制，以此促進(jìn)國內(nèi)球員的鍛煉與成長。
CBA聯(lián)盟CEO王大為
事實(shí)上，自2018年起至今，CBA對(duì)外援政策實(shí)施了一系列的變革。當(dāng)年夏季，CBA聯(lián)盟發(fā)布了多項(xiàng)關(guān)于外援的新規(guī)定，比如：新簽約的外援僅能簽訂為期一年的合同；外援更換的頻率顯著提升。這兩項(xiàng)新規(guī)已于上一賽季正式實(shí)施。2019年夏季，CBA聯(lián)盟作出聲明，正式引入新的管理規(guī)范，旨在遏制各支俱樂部招募那些在其他聯(lián)賽中因違反藥品、暴力等規(guī)定而被禁賽球員的行為。
在新賽季啟動(dòng)前夕公布的外援新政策，其目的之一是期望更多外援加入CBA聯(lián)賽，為球隊(duì)提供更多選擇，以豐富比賽觀賞性；同時(shí)，新規(guī)對(duì)外援出場次數(shù)的進(jìn)一步規(guī)范，或許也能有效促進(jìn)國內(nèi)球員的鍛煉與成長。
半年前CBA總決賽的時(shí)段，CBA公司邀請了包括懶熊體育在內(nèi)的四家媒體參與姚明主持的媒體圓桌論壇。在此次會(huì)議上，姚明代表CBA公司公布了“CBA 2.0品牌升級(jí)方案”。
在回應(yīng)懶熊體育針對(duì)CBA聯(lián)賽工資帽制度所提出的問題時(shí)，姚明的觀點(diǎn)顯得相對(duì)謹(jǐn)慎。
姚明指出，工資帽的制定必須以對(duì)各家俱樂部財(cái)務(wù)狀況的精確了解為前提。目前，我們對(duì)各俱樂部的具體財(cái)務(wù)開支情況尚缺乏清晰的認(rèn)識(shí)。因此，不論工資帽的設(shè)定處于何種水平，都可能出現(xiàn)各種問題。
男籃世界杯失利加速改革
經(jīng)過兩個(gè)月接連遭遇FIBA世界杯的失利以及NBA的爭議事件，CBA聯(lián)賽在中國籃球的發(fā)展歷程中，其重要性再次得到了顯著提升。
一方面，面對(duì)國家隊(duì)正處于低谷的困境，CBA聯(lián)賽肩負(fù)著為中國男籃注入活力的重任，卻遭遇了空前的壓力；另一方面，在當(dāng)前緊張的地緣政治局勢下，如何將CBA打造成為一個(gè)具備強(qiáng)大競爭力、深受廣大民眾喜愛的體育賽事，成為了CBA亟待解決的另一大難題。
正值籃球運(yùn)動(dòng)繁榮的年份，我們經(jīng)歷的種種，或許將極大地推動(dòng)CBA聯(lián)賽改革的步伐。
