當?shù)貢r間1月12日英超日報，《電訊報》表示，自2018年執(zhí)掌阿森納青訓以來，默特薩克不僅推動多名新星進入一線隊，更以人文關懷和價值觀塑造了俱樂部青訓文化，其影響力遠超職位本身，他的離去將對青訓體系與俱樂部整體產(chǎn)生深遠影響。
以下是《電訊報》的分析
默特薩克將于本賽季結束后卸任阿森納青訓學院主管一職。這位41歲的前德國國腳在為阿森納一線隊效力七年后，于2018年接管俱樂部青訓體系。他表示，希望“探索一些新的可能性”。
阿森納首席執(zhí)行官理查德-加里克表示，俱樂部將“非常悲傷”地目送默特薩克離開。在賽季結束前，默特薩克仍將留任，以協(xié)助俱樂部完成繼任規(guī)劃。
2016年夏天，阿爾特塔在即將離開阿森納、前往曼城前，曾對時任俱樂部首席執(zhí)行官伊萬-加齊迪斯說過一句話：“你不能失去默特薩克。絕對不能失去這個人。給他安排一個位置就行。”
當時的阿爾特塔已經(jīng)清楚地意識到，默特薩克在酋長球場的重要性，并且明白，即便退役之后，他依然能夠繼續(xù)發(fā)揮巨大價值。俱樂部顯然也認同這一點——2018年，阿森納任命默特薩克為青訓學院主管。
默特薩克在本賽季結束后的離任，將標志著他在阿森納15年生涯的終結（7年球員生涯、8年青訓主管）。在這段時間里，他的存在本身，幾乎構成了俱樂部內(nèi)部一個穩(wěn)定運作的系統(tǒng)。阿森納上下無人不識默特薩克，他的影響力早已超越青訓崗位本身。因此，他決定離開，在俱樂部多個部門都引發(fā)了深切的惋惜之情。
沉穩(wěn)而深思熟慮的默特薩克，在過去八年里遠不只是一個青訓主管。他多次以俱樂部大使的身份出席重要場合——例如參與阿森納紀念大屠殺紀念日的活動，或為北倫敦一所新的心理健康中心揭幕。此外，他還曾短暫回歸一線隊，擔任助理教練崗位。2019年，在永貝里擔任臨時主帥期間，默特薩克曾出任其助理。
在多數(shù)阿森納球迷眼中，默特薩克作為青訓主管最顯著的遺產(chǎn)，是他培養(yǎng)并推動恩瓦內(nèi)里、劉易斯-斯凱利、馬克斯-道曼以及馬利-薩蒙等年輕球員進入一線隊。這四名少年都是在年幼時加入阿森納，并在默特薩克重塑后的青訓體系中逐步成長。
然而，這位德國人所承擔的職責，遠不止培養(yǎng)頂級天才球員那么簡單。
“我每天要照顧180名孩子，而他們都認為自己是那1%能夠成為職業(yè)球員的人。”他在2019年接受《電訊報》采訪時說道，“這就是我每天面對的現(xiàn)實。”
默特薩克肩負的責任極其重大，而且很明顯，這種壓力從未減輕。2023年，他曾對《電訊報》表示，這份工作中最艱難的部分——包括告知年輕球員及其家庭他們將被俱樂部放棄——隨著時間推移，并沒有變得更容易。
“每次走進這些會議室，我都會緊張，就像踢了300場比賽，在足總杯決賽前依然會緊張一樣，”他說道，“每當我要與工作人員進行艱難對話，或者必須做出釋放某名球員、因為我們認為這對個人更有利的決定時，我依舊會緊張，甚至說話結巴。”
作為青訓主管，默特薩克極度重視教育與人文價值。他向球員及其家庭反復強調“尊重、紀律與謙遜”，而這一理念顯然源自他自身的成長經(jīng)歷——包括他年輕時，父親曾因為合同金額過高而要求他拒絕一份職業(yè)合同。
毫無疑問，默特薩克輝煌的球員生涯也幫助他贏得了年輕球員及其家庭的尊重。畢竟，他曾隨德國隊贏得世界杯。但他也清楚，不能長期依賴履歷光環(huán)。“你所建立的聲望，也許只能維持幾年，”他在2023年表示，“你必須迅速適應、快速學習，去領導我們青訓體系中80到100名工作人員。”
以默特薩克的性格來看，他或許會對近年來進入阿爾特塔一線隊的青訓球員數(shù)量不夠多而感到失望。標準永遠可以更高，而阿森納近期也確實啟動了全球范圍內(nèi)引進高水平年輕球員的計劃。
但毫無疑問，默特薩克即將離任，對青訓學院乃至整個阿森納俱樂部而言，都是一次沉重打擊。過去十年間，這家俱樂部在球員層面和管理層面經(jīng)歷了巨大的變動，而這位高大、友善的德國人卻始終是少數(shù)不變的存在之一——先是球員，然后是隊長，如今則是塑造阿森納未來的重要人物之一。
他，必將被深深懷念。
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