近日，韓國媒體披露了一個消息，那就是，中國足協一度想聘請成都蓉城主帥徐正源入主中國男足，不過，由于薪資遠遠低于這位韓國主帥的預期，談判直接陷入僵局。
據悉，中國足協只愿意給徐正源開150萬美元的年薪，而徐正源的心理價位最少是300萬美元，兩者差距有點大。所以，中國足協的邀請直接被徐正源一口拒絕。
綜合考量的話，徐正源對于國足來說，的確是一個比較理想的人選。他戰術打法縝密，又對中國足球非常熟悉，更重要的是，他已經得到了當今中國足壇的廣泛認可。執掌成都蓉城近五年，他將一支中游球隊逐步打造成為一支強有力的爭冠球隊，這樣的表現有幾個外籍教練能做到？面對上海海港、山東泰山等中超強敵時，徐正源既能精準捕捉對手弱點，又能在主力傷缺時靈活變陣取勝，這種體系化的戰術能力正是目前國足急需的特質。所以，徐正源其實非常契合目前的中國男足。
不得不說，薪資談判的破裂暴露了一個殘酷現實。足協150萬美元的預算，不僅要支付主帥薪酬，還需覆蓋助理教練、體能教練等整個團隊的開支，分攤后主帥實際所得可能僅80萬美元左右。而徐正源300萬美元的要價，雖然遠超足協承受能力，卻并非漫天要價。要知道，目前韓國國家隊主帥年薪已達到350萬歐元。
而徐正源之所以斷然拒絕國足，除了薪資少之外，還有一個原因，那就是壓力大，任務艱巨，因為以國足目前的整體實力，他完成任務的可能性不大。考慮到還有“戰績不達標自動解約”條款，徐正源就更加不敢輕易趟這攤渾水了。又沒賺頭，壓力又大，還可能被直接炒魷魚，徐正源自然就拒絕了中國足協的邀請了。
徐正源婉拒國足，只是國足選帥困境的一個縮影。足協現在選帥有點“既要又要還要”的意思，既希望新帥具備先進戰術理念，又要熟悉亞洲足球，還想小錢辦大事，不突破預算限制。這種訴求在市場規律面前根本行不通。要知道，即便是前北京國安主帥施密特這樣熟悉中超的教頭，他的薪資要求也遠超足協初始預算，所以，要想請到理想主帥，中國足協應該多加點銀子，否則，很多理想的新帥人選都會錯失掉。
